L’IA, la solution pour maintenir en poste les chef.fes toxiques dénué.es d’intelligence humaine ?

Ce n’est plus un scoop pour personne, on saigne la fonction publique au nom de l’austérité budgétaire. Partout sur nos lieux de travail fleurissent les contrats précaires condamnant nos collègues précarisé.es au silence, à l’incertitude, aux retards de salaire et aux promesses non tenues.
A chacune des alertes de nos élu.es, cette « aubaine salariale précaire » est toujours la réponse donnée par nos directions : Les collègues secrétaires craquent ? On a obtenu une vacation ! Les archives ? une vacation ! RPS à la politique du titre ? Ne vous inquiétez pas on va avoir deux mois de vacation, la personne recrutée va faire de l’abattage.

En PACA, on est allé.es plus loin dans cette passionaria de la contractualisation en tentant le passage en force d’un.e contractuel.le comme agent.e de contrôle au sein du Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle (SRC) alors même que des fonctionnaires titulaires avaient postulés, au mépris des textes.
Comme la DRH n’a pas suivi ce forcing, le poste d’agent.e de contrôle a été bloqué puis… perdu. C’est vrai qu’il y a tellement d’agent.es de contrôle pour si peu de fraude à la formation professionnelle que le service ne va pas pâtir de ce manque.

Pire, en formation SRC pour les collègues nouvellement arrivé.es, un représentant de la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) annonçait tout sourire que la loi allait être modifié pour permettre le recrutement de contractuel.es en agent.e de contrôle. Et cela vient d’être rendu possible replica rolex clone rolex 1:1 Audemars Piguet replica watches Super Clone Replica Richard Mille par l’article 45 de la loi du 11 mai 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales qui sert de "véhicule législatif" pour permettre ce changement. Précariser les postes au ministère c’était urgent ! Quel scandale quand on pense que nous attendons toujours l’arrêt de travaux fortes chaleurs promis par l’ex-ministre Dussopt !

Dans un ministère où les mutations se font désormais à la tête du client et dans lequel on laisse moisir les controleureuses du travail, on s’assure désormais que même le peu de poste qui pourrait leur être proposés puissent être pourvus par des contractuel.les.
Dans cette DREETS on ne se contente pas de laisser un chef défendre la contractualisation d’un corps de contrôle, on laisse également perdurer du management toxique et de la souffrance au travail largement relevée dans le rapport APTEIS sur les services.

Enfin, pas tout à fait… A l’instar des services de renseignements où le ministère choisit de miser sur l’IA pour renseigner les usager.es plutôt que de recruter à hauteur des besoins, au SRC la hiérarchie espère que l’IA pourra remplacer le travail d’analyse et de contrôle des agent.es.

Devons-nous comprendre que plutôt que d’agir à la source pour mettre fin aux conditions de travail dégradées entrainant des arrêts de travail, la direction mise sur l’intelligence artificielle pour supporter ses chef.fes ?

A SUD TAS, on préfère miser sur l’intelligence collective des agent.es plutôt que sur l’intelligence artificielle des chef.fes !