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RIFSEEP, CIA, IFSE : Analyse d’un système de primes inégalitaire et opaque

Brochure à destination des agents présentant le fonctionnement du RIFSEEP avec un récapitulatif par corps et rappelant les revendications de Sud Travail sur ce thème

Le RIFSEEP porte en lui une logique d’individualisation de la rémunération, néfaste aux agents et au service public.

La répartition des agents dans des groupes crée des distinctions qui ont vocation à exacerber des différences de rémunération entre agents de même corps et qui ont passé le même concours. C’est une façon pour l’administration de favoriser des missions qu’elle juge stratégiques au détriment d’autres, pourtant fortement utiles au service public.

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Brochure SUD Travail RIFSEEP septembre 2017


Article publié le vendredi 15 septembre 2017