SUD Travail Affaires sociales

Non à la répression antisyndicale au ministère du travail !

emeline b — 2026-08-28T10:05:46Z

Le 23 juillet dernier est parue une tribune en défense de l'inspection du travail et de nos deux collègues de la DDETS de l'Isère, sur le site de Mediapart.
Cette tribune a été signée par une centaine de représentant.es syndicaux, du monde associatif et de la recherche, et de politiques : https://blogs.mediapart.fr/les-invite-es-de-mediapart/blog/230726/qui-veut-la-peau-de-l-inspection-du-travail
Vous pouvez toujours signer cette tribune à titre individuel : https://www.change.org/p/soutien-%C3%A0-pierre-et-beno%C3%AEt-inspecteurs-du-travail

L'administration poursuit son acharnement contre nos collègues Pierre et Benoît et a confirmé leur convocation en CAP disciplinaire le 15 septembre prochain.

Pour rappel, en mai 2026, ces derniers étaient convoqués en vue d'une audition pénale libre, à la suite d'un signalement de la direction de la DDETS 38 pour un supposé « harcèlement moral » envers une supérieure hiérarchique, complété par une plainte de cette même cheffe de service.

Le signalement de la direction de la DDETS 38 correspond à une procédure bâillon : alors qu'elle se savait mise en cause en interne pour des faits de harcèlement managérial et discriminatoire de cette cheffe de service, elle a clairement cherché à faire taire nos collègues et, par ricochets, à réduire au silence un collectif de travail d'agent.es ayant signalé à de multiples reprises son comportement. Les questions posées lors de leur audition par les services de police ont été aussi édifiantes que le signalement et la plainte ridicules : celles-ci tournaient entièrement autour de leur engagement syndical et de leurs modalités d'expression (jugées trop incisives par la direction) !

Quelques jours après l'audition de nos collègues, le procureur a décidé de classer sans suite le signalement et la plainte de la cheffe de service. Malgré le classement sans suite, le ministre du travail, plutôt que de s'intéresser aux conditions de travail au sein de la DDETS 38, décide d'attaquer nos collègues sur le terrain disciplinaire, sur la base d'un « dossier » entièrement construit autour de leur participation à des actions de résistance syndicales.

Il leur est également reproché de s'opposer, avec de nombreux.ses autres collègues, à l'enrôlement des services de l'inspection du travail à des actions pilotées par la préfecture, cherchant à détourner les missions de l'inspection du travail, comme par exemple une opération « place nette » ciblant le narcotrafic.

Au final, que reproche le Ministre à nos collègues et camarades ? Tout simplement leur engagement sans faille en défense de nos missions de service public, au service des travailleur.ses, et leur opposition ferme à la dégradation des conditions de travail au sein du Ministère, particulièrement avérée, depuis des années, dans le département de l'Isère, très touché par la pénurie d'effectifs.

A cet égard, les constats du récent rapport APTEIS, rendu dans le cadre d'une expertise « risque grave » sur le périmètre ministériel, sont accablants. Ce rapport décrit un système de travail durablement dégradé, rendu pathogène par des choix politiques assumés : suppressions d'emplois, restructurations permanentes, inflation des missions, pilotage par les indicateurs et management de la pénurie lorsqu'il n'est pas toxique. Rien que pour l'inspection du travail, les effectifs ont fondu depuis plus 10 ans, avec 20 % de postes d'agent.es de contrôle en moins. C'est précisément ce que Pierre et Benoît ont inlassablement dénoncé au sein de la DDETS de l'Isère et ce qui les conduit aujourd'hui devant le conseil de discipline.

Il faut également rappeler que la convocation de nos collègues est intervenue juste après le scandale du 1er mai. Sébastien Lecornu, 1er ministre, encourageait alors les patrons à enfreindre les règles en la matière et est même intervenu dans un dossier en Isère ! Docile, la direction de la DDETS38 avait préalablement tenté de retenir des courriers adressés aux employeurs rappelant que le 1er mai est toujours férié et chômé, alors que ce type de courrier est parfaitement habituel lors de la préparation de contrôles.

D'une façon générale, alors que nous savons tous qu'il nous faudrait bien plus de moyens pour exercer correctement nos missions, l'administration n'apporte aucune réponse de fond mais se précipite pour sanctionner nos collègues. Il s'agit d'un choix politique aussi clair que scandaleux : réprimer et bâillonner les syndicalistes qui portent ces revendications, en écho à celles des travailleur.se.s !
A travers eux, la hiérarchie du ministère du travail, aux ordres des préfets depuis 2021, s'attaque aux missions de l'inspection du travail et veut museler les organisations syndicales.

Il.elles ne parviendront ni à faire taire Pierre et Benoît, ni à nous faire taire ! Nos organisations syndicales soutiennent pleinement les actions revendicatives de nos collègues et refusent qu'ils soient sanctionnés ! Nous ne sommes d'ailleurs pas seul.es : plus de 100 personnalités syndicales, associatives, politiques, et universitaires apportent leur soutien à Pierre et Benoît.

Ne laissons pas passer cette attaque honteuse et inacceptable contre des représentants syndicaux ! Pour un ministère du travail au service des travailleur.ses, nous avons besoin d'une inspection du travail forte, indépendante et dotée de moyens et d'effectifs conséquents.

Nos organisations syndicales réaffirment leur soutien total et leur solidarité envers Pierre et Benoît.

Nous exigeons toujours l'abandon des procédures disciplinaires engagées à leur encontre.
Nous appelons l'ensemble des agents à la grève et à un rassemblement de soutien, le jour de la CAP : Le 15 septembre à partir de 10h00 au 78, rue Olivier de Serres (75015)

Comment s'organiser pour venir ?
Le déplacement à Paris est organisé par les équipes syndicales locales. Le coût du transport ne doit pas être un problème ; la solution est collective. Si tu ne sais pas qui contacter, adresse un courriel à l'une de nos organisations.

Mobilisation Pierre et Benoit- liens utiles

emeline b — 2026-08-28T09:21:41Z

Pour rappel, la tribune de soutien de personnalités est en ligne : https://blogs.mediapart.fr/les-invite-es-de-mediapart/blog/230726/qui-veut-la-peau-de-l-inspection-du-travail)
et peut être signée individuellement à cette adresse : https://www.change.org/p/soutien-%C3%A0-pierre-et-beno%C3%AEt-inspecteurs-du-travail

Des communications Instagram seront assurées aussi : https://www.instagram.com/soutienpierrebenoit/

Interview BLAST

emeline b — 2026-08-28T09:12:11Z

Une vidéo a été réalisée par le média Blast avec des camarades de SUD et CGT qui y interviennent, vous pouvez y accéder via ce lien : https://video.blast-info.fr/w/oWj8nUr8MY2j7hvro1XxNK

15 septembre 2026, la CAP de la HONTE !

emeline b — 2026-08-27T07:30:50Z

Qu'est ce qui est reproché à Pierre et Benoît ?

Deux grandes catégories de manquements sont listées :
– ne pas répondre à des obligations de service comme la non-participation à l'entretien professionnel et l'absence de remplissage de SUIT
– Manquements qui atteindraient à la dignité de la hiérarchie et participeraient d'une mauvaise ambiance dans les services

Est-ce que ces reproches sont fondés ?

1. S'agissant du premier reproche, les deux collègues peuvent prouver qu'ils exercent pleinement leurs missions et qu'ils rendent compte de leur activité même s'ils n'utilisent pas les outils requis, suivant ainsi des mots d'ordre syndicaux.
Pour rappel, Pierre et Benoît étaient dans les services lors du suicide de nos deux collègues en 2011 et 2012, en lien avec les objectifs chiffrés et la pression qui en découlait sur les agent.e.s.
(https://www.mediapart.fr/journal/economie/030212/la-descente-aux-enfers-de-romain-lecoustre-inspecteur-du-travail-lille). Ils continuent de s'inscrire dans les appels intersyndicaux visant à se retirer des situations qui participent d'une politique du chiffre. Néanmoins, ils sont bien entendus disponibles pour répondre, notamment à la hiérarchie, à des questions relatives à la « vie » de leur section (grèves, accidents graves ou mortels, licenciements économiques intéressant à la hiérarchie, demandes de dérogation, etc.).
Enfin, il est à noter qu'ils ne sont pas les seuls en Isère à ne pas remplir SUIT et à ne pas se rendre à leurs entretiens professionnels.
Dès lors, il s'agit pour l'administration de faire un exemple en sanctionnant individuellement deux personnes pour tout un collectif ! En bonus, l'administration veut se payer deux militants syndicaux de longue date dans cette région !

2. S'agissant du second reproche d'atteinte à la dignité de la hiérarchie et participation à la mauvaise ambiance,
Là encore, les reproches ne sont pas fondés. Comment croire que des tensions qui existent à Grenoble entre les agent.es de contrôle et leur direction résulteraient de comportements individuels ?
Comme ailleurs en France, ces tensions sont nourries par le sous-effectif structurel, les atteintes à l'indépendance de l'inspection du travail et enfin des pratiques managériales toxiques.

Sur l'ensemble de ces sujets, Pierre et Benoit comme leurs collègues en Isère ont souffert de ces difficultés et ils ont dénoncé les carences de l'administration à préserver leur santé et à défendre l'indépendance de leurs fonctions.

Ne nous trompons pas de responsables, l'alimentation d'un climat de tensions est bien du fait des politiques et orientations ministérielles et ce sont bien les agent.es du ministère qui s'en trouvent atteint.es dans leur dignité, comme le décrit très bien le très dense rapport APTEIS (cf l'analyse intersyndicale du rapport APTEIS et notre demande de plan d'action https://www.sud-travail-affaires-sociales.org/spip.php?article1323)

L'administration ne cesse d'enterrer les droits d'alerte des agent.es, elle ne veille pas à la préservation de leur santé, elle ne fait pas cesser les discriminations syndicales ou les pratiques de management toxique dans les services.

C'est quoi les tensions en Isère ?

Depuis 2021, de très nombreuses alertes, signalements, DGI, demandes d'expertises ont été remontés à la Direction par de nombreu.ses agent.es de Grenoble et leurs représentants du personnel, Pierre et Benoit notamment.

La question des effectifs a été centrale pendant plus de 10 ans en Isère : le sous-effectif variant de 20 à 50% jusque récemment. En Isère, les RUCs ne prennent pas de secteurs en intérim structurel, contrairement à ce qui se pratique dans d'autres départements. Cette position a rendu la situation intenable. En janvier 2024, un droit de retrait des intérims d'agent.e.s de contrôles, assorti du dépôt d'un Danger Grave et Imminent par l'ensemble des organisations syndicales de la DDETS de l'Isère, a finalement été déposé.

En Isère, les difficultés liées à l'indépendance de l'inspection, et notamment lors des participations au CODAF, sont nombreuses. Lors d'une réunion particulièrement tendue début 2025, la direction fait comprendre aux agent.es qu'aucune discussion ou désaccord ne seront tolérés et que les agent.e.s qui critiquent ces actions seraient générateurs de risques psychosociaux et de souffrance au travail. Après cet événement, corrélé au management pathogène de la hiérarchie, dénoncé à de nombreuses reprises, 11 agent.e.s de contrôle sur les 21 en poste à ce moment, décident de faire usage de leur droit de retrait des réunions de service, qui est relayé par un Danger Grave et Imminent déposé par SUD TAS et la CGT.

Pendant plus d'un an, la direction de l'Isère a refusé le principe même d'une enquête conjointe avec les représentant.es à la FS, pour traiter le DGI évoqué plus haut, aucun.e d'entre eux n'a été entendu, préférant menacer de sanctions les agent.es en droit de retrait.

Plus récemment, lors des contrôles du 1er mai 2026, la Direction s'est illustrée par de multiples atteintes à l'indépendance de l'inspection du travail : reproches aux collègues d'organiser des contrôles, empêchement d'envoi de courriers, relais des consignes illégales du Premier Ministre, altercation physique entre la direction et un agent.

Et aujourd'hui, l'inspecteur du travail saisi enfin du désaccord relatif au DGI de 2025 vient de conclure. Et c'est un désaveu pour cette direction, il est relevé des « manquements de la direction en matière d'hygiène, de santé et de sécurité » ; la « présence avérée de RPS collectifs majeurs et durables » ; et « l'insuffisance de l'évaluation des RPS ». Il recommande notamment de faire procéder à une évaluation des RPS par un organisme extérieur. La première conséquence majeure que ce rapport devrait provoquer est donc l'abandon immédiat des procédures disciplinaires contre Pierre et Benoît qui n'ont eu de cesse de dénoncer l'existence de RPS et des conditions de travail dégradées !

Ok mais les propos tenus par Pierre ou Benoit sont-ils violents, offensants ?

En aucun cas, les propos ne sont ni violents ni offensants. L'expression des agents se contente de dénoncer les dysfonctionnements organisationnels, la dégradation des conditions de travail et l'instrumentalisation ou le détournement de nos missions premières.

Dans le dossier, on trouve un mail datant de plus de 3 ans dont le caractère est supposément irrespectueux : l'agent répond à la direction qui refuse une énième fois que les RUC prennent des intérims des sections vacantes que « la réponse collective de la direction est choquante et ressemble à un bras d'honneur ».
La semaine précédent ce mail, un collègue agent de contrôle a été retrouvé épuisé, en pleurs sous son bureau. Il a été placé en maison de repos par la suite… Rien n'a été fait pour faire reconnaitre cet accident de service. Circulez y'a rien à voir !

S'il est nécessaire de le redire, les fonctionnaires disposent de la liberté d'expression au travail, et oui on peut écrire dans ce contexte qu'on a le sentiment de recevoir un bras d'honneur de la part de sa direction sans outrepasser son droit d'expression !
L'expression de lassitude, de colère ou de désespérance par des agent.es ne peut pas être traitée par du disciplinaire, le ministère doit répondre sur le fond sur du malaise exprimé par les agent.es.

Mais une RUC a porté plainte pour harcèlement moral à leur encontre ?

Là aussi ne nous trompons pas, la chronologie est importante ! Sa plainte pénale est une tentative de diversion abusive en réponse à ses mises en cause en tant que cheffe de service.
Plusieurs collègues dénoncent ses pratiques d'encadrement toxiques depuis de nombreuses années, par exemple :
 Des évaluations dénigrantes et la non-reconnaissance du travail réalisé
 demander d'être « ses yeux et ses oreilles » sur les collègues agents de contrôle en son absence,
 siffler une collègue, utiliser un ton autoritaire inadapté

En décembre 2024, elle a été visée également par un signalement sur le registre RSST et déposé par SUD TAS dans lequel sont dénoncés les faits de harcèlement moral discriminatoire.
Les comportements de la RUC ont été systématiquement couverts par la direction, qui ne reconnait que des « maladresses ».

Qu'est-ce qui vous fait dire que la saisine de la CAP à leur encontre est une mesure antisyndicale ?

Les faits sont parlants :
– Pierre et Benoît sont des militants syndicaux actifs depuis de nombreuses années
– la Direction iséroise transmet dans son signalement article 40 CPP au procureur de la République les "écrits du syndicat sud" (des tracts donc !) concernant l'instrumentalisation de l'inspection du travail dans des opérations CODAF
– lors de leur audition pénale le 27 mai 2026 fondée sur l'article 40 et la plainte de la RUC, les questions des policiers ont tourné autour de leur pratique militante et de leur expression syndicale
– la plainte pour harcèlement moral est classée sans suite quelques jours après l'audition, il n'y a aucun élément matériel ou intentionnel. Le procureur fait état des problèmes d'ambiance de travail à Grenoble et renvoie l'administration à ses responsabilités. Il écrit dans sa motivation que Pierre et Benoît « sont des représentants syndicaux et qu'il doit dès lors leur être reconnu une liberté élargie dans leurs prises de paroles et dans leurs écrits ».

Pourtant, le lendemain de la réception de ce classement sans suite, Pierre et Benoît sont convoqués en CAP disciplinaire…

Tout cela doit être rapproché des nombreuses pratiques de discriminations syndicales constatées en Isère :
– des courriers de rappel à l'ordre adressés exclusivement aux agent.e.s syndiqué.es SUD ou CGT pour absence à réunion de service : certains étaient tout simplement en congés ou en enquête accident grave. En revanche, les agent.es absent.es mais non syndiqué.es n'ont reçu aucun courrier de rappel à l'ordre.
-récemment au cours d'un entretien de cette RUC avec un.e IET dont elle était maître de stage, celle-ci s'est livrée à une diatribe contre de nombreu.ses agent.e.s, en faisant référence explicitement à leur appartenance à SUD. Estimant que l'IET aurait trop d'interactions avec les agents qui, selon elle, ne s'investissent pas dans le système d'inspection du travail, elle la sanctionne dans sa grille d'évaluation ! Un abus totalement discriminatoire, la Direction finira par modifier cette grille d'évaluation en reconnaissant ainsi le caractère problématique des écrits de la RUC.

Par suite, en décembre 2024, un signalement sur le registre RSST est déposé par SUD TAS dans lequel sont dénoncés les faits de harcèlement moral discriminatoire commis par cette même responsable d'unité de contrôle.

Que cherche le ministre du travail dans cette procédure CAP ?

Cette procédure n'est qu'une procédure bâillon qui vise à dézinguer deux collègues et à rendre silencieux tou.te.s les autres.

Le message est clair : l'intimidation. L'administration compte faire de nos deux collègues un exemple et espère ainsi, par la peur, faire taire les contestations.

Enfin, il s'agit d'un message envoyé à l'ensemble du monde du travail : si même au sein de l'inspection du travail, service public chargé de veiller aux droits fondamentaux des travailleur.euses, souvent qualifiée de dernière digue face au patronat, le pouvoir de direction de la hiérarchie se déchaîne avec tant de violence contre ceux qui osent résister, à quoi bon lutter sur les lieux de travail ?

C'est pourquoi nous exigeons l'arrêt immédiat des poursuites disciplinaire diligentées à l'encontre de nos collègues ainsi que des mesures à la hauteur des faits dénoncés afin de faire cesser le conflit collectif en cours en Isère.
Toutes et tous en grève le 15 septembre 2026 !

Titularisez les inspecteur.ices stagiaires ! Abandonnez les poursuites disciplinaires contre nos collègues inspecteurs du travail d'Isère !

emeline b — 2026-07-17T11:00:09Z

Titularisez les inspecteur.ices stagiaires !
Abandonnez les poursuites disciplinaires contre nos collègues inspecteurs du travail d'Isère !

Cette séance de la CAP du corps de l'IT était initialement convoquée pour examiner des demandes de sanction disciplinaires à l'encontre de deux de nos collègues, représentants du personnel et représentants syndicaux dans le département de l'Isère.
Nous ne doutons pas qu'il sera fait droit à leur demande de report pour leur permettre d'organiser leur défense.

Mais nous réaffirmons que ce dossier doit être purement et simplement enterré. A l'heure où les RPS explosent dans les services, le ministère devrait se consacrer à les prévenir plutôt qu'à renouer avec une politique de répression contre celles et ceux qui luttent pour de meilleures conditions de travail et contre le management pathogène.

Nous allons donc consacrer cette séance à la situation d'autres collègues placé.es sur la sellette par notre ministère en examinant, pour la 3ème année consécutive, des propositions de non-titularisation d'inspectrices et d'inspecteurs du travail stagiaires.
Pas moins de six cette année ! Cela interroge sur la capacité du ministère à former des agent.es qui ont pourtant toutes et tous réussi un concours très sélectif.
Mais cela interroge surtout sur les pratiques de la commission de titularisation qui, pour la troisième année consécutive, s'autorise à proposer de mettre à la porte des services des agent.es qui ont pourtant reçu un avis favorable de leur direction d'accueil.

Signe de l'incompréhension et du ras-le-bol que génèrent ces décisions de la commission : de nombreuses et nombreux collègues dont les camarades de promo des ITS dont les dossiers doivent être examinés sont aujourd'hui rassemblés devant la DRH où se déroule la réunion pour témoigner leur soutien, malgré la période estivale et la chaleur caniculaire qui règne à Paris.
Cette année comme les précédentes, on trouve parmi les propositions de la commission des procédures disciplinaires à peine déguisées, puisque le seul reproche adressé à certain.es collègues est leur comportement allégué lors d'une protestation collective, d'autant plus iniques qu'elles sont menées hors de tout cadre contradictoire.

Ce détournement des textes est insupportable et doit cesser une fois pour toute !
On retrouve également des situations où les stages se sont très bien déroulés, où la prise de poste des collègues est attendue avec impatience, mais pour lesquelles la commission se fait un devoir d'aller rechercher telle ou telle évaluation moins réussie pendant la période de trop commun pour proposer une non-titularisation.

Nous ne doutons pas que les agent.es concerné.es seront in fine titularisé.es, comme les années précédentes. Mais que de temps et de santé mentale perdu pour tout le monde !

Là encore, il s'agit d'un détournement de la procédure d'évaluation qui doit cesser. Dès lors que les collègues ont franchi l'étape du tronc commun et que leur évaluation de stage est positive, elles et ils doivent être titularisé.es.

Dans le petit nombre de situations où les ITS rencontrent des difficultés durant leur stage, il convient d'interroger les possibles difficultés relationnelles avec les maîtres de stage, dont l'appréciation n'est contrebalancée par aucun autre élément dans l'architecture actuelle de la formation.
Il convient également de se pencher sur les possibles difficultés et tensions existantes dans les services d'accueil – le rapport du cabinet APTEIS ayant rappelé si besoin en était qu'elles sont nombreuses – avant d'en tirer des conclusions définitives sur la capacité des collègues ou non à exercer.
Alors qu'elles et ils se sont déjà investi 18 mois pour leur formation, alors que le pays manque cruellement d'inspectrices et d'inspecteurs du travail, il est dans l'intérêt de toutes et tous que ces collègues puissent prolonger leur formation pour achever de faire leur preuve. C'est en tous cas ce que nous défendrons dans l'examen plus en détail des différents dossiers.

Retrouvez en pj le tract d'appel à la mobilisation et le tract relatif à l'enquête sur les pratiques discriminatoires à l'INTEFP

Répression syndicale au ministère du travail- Soutien à Benoît et Pierre, inspecteurs du travail en Isère !

emeline b — 2026-06-30T10:51:06Z

Alors que le ministre du travail annonce fièrement que l'inspection du travail a réalisé de nombreuses interventions dans les entreprises durant la canicule de juin 2026, il n'a pas un mot pour ses agent.es.

Et pour cause ! Il ne peut pas ignorer la restitution récente, le 18 juin, du rapport d'expertise « risque grave », relatif à la souffrance au travail des agent.es du ministère du travail et de l'emploi.
Ce rapport accablant devrait l'alerter et le conduire à agir sans tarder, tant il pointe les risques élevés d'épuisement professionnel, de surcharge de travail, de perte de sens du travail et d'expositions récurrentes aux violences, situation qui les met gravement en danger. Rappelons que cette expertise fait suite à de trop nombreuses tentatives et suicides, accidents de service, exercices de droit d'alerte dans le ministère.

Et pourtant, le ministre n'en a manifestement que faire ! Le plan d'action présenté par l'administration en réponse à ce rapport est indigent.

Mais la violence envers les agent.es du ministère ne s'arrête pas là ! Notre administration vient de décider de lancer une procédure disciplinaire à l'encontre de deux inspecteurs du travail et syndicalistes d'Isère !

Comme dans de nombreux départements, ces deux collègues font face à une direction locale particulièrement maltraitante, elle s'est même tristement illustrée en tentant de retenir des courriers de l'inspection relatifs à l'interdiction de l'emploi de salarié.es le 1er mai. Les atteintes à l'indépendance dans ce même département sont arrivées à leur paroxysme par l'appel du premier ministre d'un employeur isérois suite à un de leur contrôle. Ni la direction générale du travail, ni le ministre n'a condamné ces atteintes flagrantes à l'indépendance de l'inspection du travail qui leur a été faite.

Alors que les agent.es de l'inspection se remettent à peine de ces énièmes atteintes à l'indépendance, le ministre du travail, au lieu de s'en porter garant, choisit de se lancer dans une cabale et déclenche une procédure disciplinaire contre deux de ses agents !

Leur faute ? dénoncer les pratiques de maltraitance du ministère et continuer à défendre le service public de l'inspection du travail, libre et indépendante !

Leur direction locale ne supportant plus leur résistance avait préalablement décidé de porter plainte à leur encontre pour « harcèlement moral ». Il ne fait pas de doute que c'est bien leur militantisme qui leur était reproché par le biais de cette plainte. L'objectif poursuivi est clairement de les faire taire et nos organisations syndicales avec eux ! C'est évidemment hors de question !

Face à l'absence totale de faits, le parquet de Grenoble vient de classer sans suite la plainte pénale ! Sans doute revanchard, le ministre décide de les sanctionner, sans aucun doute dans le seul de faire un exemple.

Nous sommes clairement face à une manœuvre d'intimidation à l'encontre de celles et ceux qui dénoncent le sous-effectif, les atteintes à l'indépendance, la mainmise rampante des préfets sur les services, la maltraitance de la politique du chiffre !

Dans ce ministère, décidément c'est : Ferme ta gueule et marche ou crève !!!

Malgré les conclusions accablantes du rapport APTEIS qui révèle une souffrance institutionnelle généralisée dans nos services, sans entendre les agent.es mobilisé.es à Grenoble, Paris et ailleurs le 18 juin dernier (CR imagé en PJ), le Ministère choisit de tirer à vue sur celles et ceux qui dénoncent ses pratiques.

Cette politique de répression syndicale et d'intimidation des agent.es du ministère du travail doit cesser immédiatement.
Nous demandons au ministre du travail l'annulation pure et simple des convocations en CAP à l'encontre de Pierre et Benoit !
Nous revendiquons toujours un grand plan d'urgence en réponse aux risques identifiés par le rapport APTEIS !

Pour cela, nous appelons l'ensemble des collègues à se mobiliser dès maintenant en :
– Se réunissant en AG locale pour définir les actions de soutien à Pierre et Benoit
– Signant la pétition de soutien à Pierre et Benoit : https://c.org/MGsTtCJWkh
– Boycottant les réunions d'instance et de service.

Le ministère du travail a souhaité réunir la CAP disciplinaire le 16 juillet en catimini. Mais suite à une demande de report, celle-ci devrait se tenir ultérieurement. Pour permettre une mobilisation massive et si nous n'obtenons pas immédiatement l'annulation de la CAP, nous déposons un préavis de grève à durée illimitée pour couvrir l'ensemble des journées de mobilisations nécessaires.

en pj retrouvez :
– le tract intersyndicale et notre compte rendu de la mobilisation du 18 juin
– les communiqués de soutien de La CGT et de l'Union Solidaires
– les visuels

Farandou en short !

emeline b — 2026-06-26T16:01:14Z

En juin dernier, SUD TAS moquait la note ridicule pondue par la DREETS Centre Val de Loire (note qui n'a pas été reconduite cette année, ouf !), souvenez-vous :
" Le port du bermuda n'est pas autorisé pour les hommes, même pendant les périodes de fortes chaleurs par respect vis-à-vis du public. Toutefois, en cas d'alerte de niveau rouge, la direction pourra accorder, de manière exceptionnelle, une dérogation à ce principe. Seuls les bermudas arrivant au-dessous des genoux seront autorisés dans ce cas."

Cette année c'est le ministre en personne, JP Farandou, qui décide de s'adresser aux français.es sur BFM en tant que « patron d'entreprise » et pas ministre (ah ???).
(https://www.bfmtv.com/politique/video-tenue-adaptee-au-travail-en-periode-de-canicule-une-chemisette-impeccable-et-un-bermuda-bien-coupe-selon-jean-pierre-farandou-ministre-du-travail-et-des-solidarites_VN-202606250858.html).

Alors sachez que la jurisprudence brèves-de-comptoir a évolué pour s'adapter aux chaleurs insupportables en cette année 2026 qui explose tous les records de température et met l'ensemble du monde vivant en danger. Désormais vous avez droit au « bermuda bien coupé », à des « sandales élégantes » ou encore à « une chemisette impeccable » !
Notre syndicat est fier d'avoir un ministre hyper stylé sur qui compter pour distribuer les bons points mode à la télé, alors que de nombreux.ses travailleur.euses souffrent actuellement de bosser sous plus de 40°C.

En vérité, on attendrait plutôt que le ministre du travail, qui par ailleurs dans une interview dans Le Monde ce vendredi 26 juin affirme son opposition à un seuil de chaleur pour arrêter le travail, organise concrètement la protection de la santé et de la sécurité des travailleur.euses, alors que par exemple hier à Paris un conducteur de bus a fait un malaise au volant, accident qui aurait pu s'avérer gravissime.

Pour SUD TAS et son union syndicale Solidaires les revendications partent d'une exigence : quand il fait trop chaud, le travail doit s'arrêter.
Et c'est seulement quand les employeurs verront leur activité stoppée en période de canicule qu'ils s'attelleront à prendre des mesures structurelles pour adapter le bâti et lutter contre le dérèglement climatique.

Soutenons nos collègues Pierre et Benoit en signant la pétition et en nous mobilisant dans la rue à Grenoble et à Paris le 18 juin !

emeline b — 2026-06-18T15:46:28Z

Soutenons nos collègues Pierre et Benoit en signant la pétition et en nous mobilisant dans la rue à Grenoble et à Paris le 18 juin !

Pour la signer c'est ici : https://c.org/MGsTtCJWkh

Nous, agent.es du ministère du travail, apportons tout notre soutien à Pierre et Benoît, inspecteurs du travail de la DDETS de l'Isère convoqués en auditions pénales libres, le 27 mai 2026, à la d'une plainte pénale pour harcèlement moral déposée par une responsable hiérarchique. Il s'agit d'une mesure de représailles aux signalements internes dénonçant son harcèlement managérial discriminatoire.

Plus globalement nous apportons notre soutien à l'ensemble des agent.es de la DDETS 38, qui sont confronté.es à des conditions de travail très dégradées et à de la violence managériale.

Nous les soutenons sans réserve dans leur mobilisation et leur combat – qui sont aussi les nôtres – contre la caporalisation du service public, et particulièrement de l'inspection du travail, contre le management par le chiffre et la pression, pour la défense de nos missions.

Nous dénonçons avec force, en Isère comme ailleurs, toutes les formes de violence exercées par certain.es cadres sous prétexte de faire obéir les agent.es à des directives déconnectées des réalités du terrain ou des besoins de nos concitoyen.nes, quand elles ne sont pas contraires à leurs missions.

Cette réalité est l'illustration de la souffrance au travail désormais endémique au sein du ministère du travail, confirmée par l'expertise récente APTEIS sur les risques psychosociaux (RPS).

Nous dénonçons avec force les actes de criminalisation de l'action syndicale.

Abandon des poursuites ! Attribution de la protection fonctionnelle ! Soutien aux collègues ! Stop à la répression syndicale !

Rassemblons-nous le 18 juin, jour de la présentation du rapport APTEIS en F3SCT M !

Après le rapport APTEIS : l'heure n'est plus aux constats, mais à un plan d'urgence, sérieux et conséquent !

emeline b — 2026-06-18T06:36:54Z

Après le rapport APTEIS : L'heure n'est plus aux constats, mais à un plan d'urgence, sérieux et conséquent

Le rapport « APTEIS » doit marquer un tournant. Ce que les agent.es, les représentant.es du personnel et les formations spécialisées documentent depuis des années n'est plus contestable : les risques psychosociaux au ministère du Travail, de l'Emploi et des Solidarités relèvent d'un phénomène systémique, structurel et national.

Le rapport ne décrit ni des difficultés individuelles, ni des situations isolées. Il montre un système de travail progressivement déstabilisé par des années de suppressions d'emplois, d'empilement de réformes, de complexification organisationnelle et d'augmentation continue de la charge de travail. La conclusion est politique autant qu'organisationnelle : ce ne sont pas les agent·es qui dysfonctionnent. C'est l'organisation du travail qui est devenue pathogène. Ce constat implacable est recensé dans l'ensemble des services « Travail et Emploi du BOP 155 (l'expertise, décidée en 2022, ne couvre pas la cohésion sociale et les autres entités des DDETS-PP).

En complément des éléments transmis dans notre précédente communication, nous vous présentons les points saillants du rapport, sous une autre forme et pour qu'il ne reste aucun doute s'agissant de la gravité de la situation.

1. Des années de suppressions d'emplois qui ont désorganisé le service public

La première cause des RPS n'est ni individuelle, ni inter-personnelle. Elle est simple : il y a moins d'agent.es pour davantage de missions, davantage d'urgences à traiter (au regard notamment de l'augmentation des morts et blessé.es au travail) davantage de procédures et davantage de reporting.

Pendant des années, les suppressions d'effectifs ont été présentées comme des « gains d'efficience ». Dans les faits, elles ont produit :
• surcharge chronique ;
• vacances durables des postes ;
• reports permanents de charge ;
• perte de compétences ;
• impossibilité d'assurer toutes les missions correctement.
• Glissement de tâches

Le système fonctionne désormais grâce au surinvestissement des agents. Autrement dit : le ministère tient parce que les agents compensent humainement ce que l'organisation ne permet plus structurellement. Cette situation est évidemment dangereuse.

1. L'OTE et les SGCD : une désorganisation institutionnalisée

La réforme de l'Organisation territoriale de l'État (OTE) a aggravé les déséquilibres. L'éclatement des responsabilités entre DREETS, DDETS, SGCD et préfectoralisation partielle a créé :
• une dilution des responsabilités ;
• un éloignement des lieux de prises de décisions ;
• une complexification des circuits ;
• une perte de réactivité ;
• un affaiblissement des collectifs de travail.

La fragmentation administrative a engendré une conséquence directe : personne ne maîtrise plus réellement l'ensemble des conditions d'exercice du travail. Les agents subissent les conséquences d'organisations mouvantes, instables, souvent incompréhensibles.

2. Le travail empêché est devenu la norme

L'un des enseignements majeurs du rapport est la généralisation du travail empêché. Les agents savent ce qu'il faudrait faire pour bien exercer leurs missions. Mais ils n'en ont plus les moyens. Ils sont en outre confrontés à une culture du chiffre déconnectée du réel et à une pression hiérarchique incitant les agents à renoncer à la qualité dans le traitement des dossiers.

Faute de temps, d'effectifs ou d'organisation stable, ils doivent arbitrer en permanence :
• ce qu'ils traiteront ;
• ce qu'ils repousseront ;
• ce qu'ils abandonneront.

Cela produit :
• fatigue morale ;
• sentiment de travail dégradé ;
• perte de sens ;
• culpabilité professionnelle ;
• usure psychique.

Quand les agents ne peuvent plus faire correctement leur travail, c'est évidemment leur santé qui finit par payer la facture. Et le tribut est particulièrement lourd !

3. Une bureaucratisation devenue insoutenable

Les agents sont confrontés à une multiplication :
• des tableaux de bord ;
• du reporting ;
• des indicateurs ;
• des demandes urgentes ;
• des « stop and go »
• des réorganisations successives.

Le temps consacré au pilotage administratif augmente alors que le temps consacré au cœur des missions se réduit. La contradiction devient permanente : faire plus, plus vite, avec moins de moyens, tout en maintenant un service public de qualité. Cette équation est devenue impossible.

Le rapport APTEIS démontre donc qu'il existe :
 un risque grave institutionnellement produit ;
 une mise en tension permanente des collectifs de travail par sous-effectifs structurels et empilement de missions ;
 un encadrement dévoyé, où les cadres absorbent les défaillances au lieu de réguler le travail ;
 une rupture entre travail prescrit et travail réel, compensée par le surengagement des agent.es ;
 une prévention dévoyée, centrée sur l'individu (écoute, soutien, réparation) plutôt que sur les causes organisationnelles.

Autrement dit : le système tient par la mise en danger des agent.es. La responsabilité de notre employeur est claire : mettre en œuvre immédiatement un plan d'urgence, certainement pas se contenter d'actualiser les DUERP ! Au-delà du plan d'urgence, il faudra ensuite un plan de reconstruction, à moyen terme. Nos missions de service public, nos conditions de travail et nos santés le valent !

Nos propositions sont claires, concrètes et réalistes.

Elles n'ont rien à voir avec les deux torchons qui nous ont été envoyés par notre administration, 8 jours avant la réunion de la F3SCT ministérielle – pile le délai réglementaire – et alors qu'elle a reçu le rapport, il y a six mois déjà ! Six mois pour produire :
– Des « éléments d'introduction aux échanges et débats » qui constituent un satisfecit de notre administration, manifestement convaincue qu'elle n'aurait pas attendu le rapport APTEIS pour agir ;
– Une « proposition de méthode pour l'élaboration du plan d'actions » qui contient une synthèse assez scandaleuse et surtout, un « classement par criticité des risques » affligeant où nous découvrons que notre employeur considère comme de niveau « moyen » et simplement « à surveiller » le risque de surcharge et d'intensification du travail. Ce seul point est suffisant pour totalement disqualifier ce document qui ne peut pas être considéré comme l'ébauche de quoi que ce soit !

Nos organisations développeront ces plans et les enrichiront au fur et à mesure des remontées des collègues qui le souhaiteront, mais tiennent à les ébaucher, d'emblée.

Un plan d'urgence immédiat

Objectif : stopper la dégradation et protéger les agent.es.

Nos mesures d'urgence :

1. Gel des suppressions de postes et moratoire sur les restructurations
– suspension des réorganisations aggravantes ;
– gel des mobilités forcées, des restructurations locales et autres « revue des missions »

1. Déclenchement d'un plan de renfort immédiat
– recrutement exceptionnel sur postes vacants ;
– prolongation des contractuel.les et titularisation de ceux qui le souhaitent
– remplacement systématique des absences longues.

2. Moratoire sur les reports de charge
– interdiction du glissement de tâches non compensé ;
– plafonnement du nombre de dossiers et de section en intérim
– limitation dans le temps des reports de charge
– abandon des objectifs irréalistes et de tout objectif chiffré

3. Protection sanitaire immédiate
– cellule d'alerte RPS nationale associant les représentant.es du personnel pouvant intervenir sur les situations qui n'ont pas été réglées localement
– suivi médecine de prévention renforcé
– droit à déconnexion effectif
– non aux open spaces imposés

Un plan de reconstruction dans un délai d'un an

Objectif : reconstruire des collectifs de travail fonctionnels

1. Effectifs et charge de travail
o audit national contradictoire charge/effectifs ;
o recrutements massifs, à la hauteur des besoins ;
o ratios minimaux opposables par mission ;
o Possibilité d'intervenir en binômes sur fonctions exposées

2. Réinternalisation du soutien au travail – sortir de l'OTE
o rétablir secrétariats et fonctions support supprimées ;
o limiter les glissements de tâches ;
o retour à des services supports dédiés et formés, à tous les niveaux et renforcement des services « RH » de proximité sur site.
o arrêt de tous les projets de relogement délétères et organisation des locaux de travail en fonction des besoins et des spécificités des missions

3. Pour un encadrement intermédiaire centré sur le soutien aux agent.es
o sanction immédiate pour les auteurs de faits de harcèlement ;
o formation RPS obligatoire ;
o abandon du pilotage uniquement par indicateurs ;
o réintroduction de temps pour les collectifs de travail et mise en place d'espaces de discussion sur le travail, entre pairs,
o au sein de l'inspection du travail : suppression des RUCS , création de sections pour permettre leur reclassement sur des sections, création de poste d'IT ARM (appui ressource méthode) en soutien fonctionnel mais non hiérarchique des agent.es de contrôle .

4. Prévention primaire obligatoire

Il faut supprimer les causes organisationnelles de la souffrance et ne pas se contenter de « réparer » les agent.es qui la subissent ! Concrètement, cela passe par l'analyse du travail réel, des indicateurs consolidés au niveau national, un suivi systématique des signalements, en lien tout aussi systématique avec les instances de représentation des agents.

La situation au sein de la DDETS de l'Isère est particulièrement symptomatique : face à des agent.es et à leur syndicat qui luttent contre les conséquences délétères de cette organisation, la seule réponse est l'instrumentalisation de la justice pour bâillonner celles et ceux qui protestent, en l'occurrence en portant plainte pour harcèlement moral contre deux camarades de SUD TAS, Benoît et Pierre, représentants du personnel au sein de la F3SCT locale.

Au cours des deux auditions pénales, nos collègues ont été interrogés sur leurs prises de positions en faveur de la défense de nos missions, leur façon de les exercer ainsi que le fait d'avoir relayé la souffrance des agents inhérente notamment aux multiples intérims imposées alors même que la direction refusait de demander au RUC de participer aux intérims des sections vacantes. L'audition pénale a également fait état de reproches liés directement à l'exercice du droit syndical.

Soyons tout à fait clair.es : notre employeur se moque de nous, de nos missions, de nos conditions de travail, de notre santé ! Partout en France, notamment à Paris et à Grenoble où des rassemblements sont organisés, marquons notre colère et portons nos revendications pour un autre Ministère du travail, de l'emploi et des Solidarités ! Pour des moyens à la hauteur des besoins ! Pour le respect de nos missions et de nos conditions de travail !

STOP à la souffrance au travail ! Il est temps d'agir !
J.P. FARANDOU et la DRH doivent prendre en compte les préconisations du rapport APTEIS

Le programme de la journée du 18 juin 2026 :
A Paris : rassemblement à 10 heures au 74 rue Olivier de Serres (75015), devant la DRH des ministères sociaux
A Grenoble : rassemblement à partir de 10h30 au 1 avenue Marie Reynoard (38000), devant les locaux de la DDETS 38

Retrouvez en pj :
– le rapport APTEIS
– les deux tracts intersyndicaux
– le plan d'action ministériel

TVM n° 79

sophie.poulet — 2026-06-12T16:23:28Z

Tout va pour le mieux en ce mois de juin 2026 en Isère ! Pendant que les patrons sont appelés par le Premier Ministre en personne pour leur garantir l'absence de suites aux contrôles du 1er Mai des gauchistes de l'inspection du travail, que les agent.es de contrôle sont sommé.es de prendre part à la lutte contre le narco trafic, ce sont deux de nos camarades qui sont entendus par la police suite à la plainte déposée par une cheffe pour harcèlement moral, une mesure de représailles envers des militants syndicaux trop actifs pour la direction.

Le moral dans le reste du ministère est au beau fixe : on nomme un candidat RN comme référent discrimination ici, on cherche à entasser les agent.es dans des open-spaces géants par là et si jamais vos Rolex replica usa conditions de travail venaient à vous rendre malade, l'administration veillera à vous décourager de faire valoir vos droits.

Il n'y a pas que le service public qui prend l'eau, c'est aussi le cas de nos bureaux !
Cette catastrophe générale subjective est confirmée par le rapport indépendant du cabinet APTEIS qui sera présenté en formation spécialisée ministérielle 18 juin prochain.

D'ici là, tâchons de rire ensemble de nos capitaines de navires densifiés aux rameurs et rameuses maltraité·es.

Rendez-vous le 18 à Paris ou Grenoble et comme on dit chez nous :

QUI ATTAQUE SUD ISÈRE
RÉCOLTE LA COLÈRE !