Merci à l’Humanité et Mediapart pour leurs articles !
Notre administration n’ayant apporté que très peu de réponses aux nombreuses questions posées par Mathilde GOANEC et Dan ISRAEL, journalistes de Médiapart ayant réalisé une enquête longue et très documentée sur la situation des services du ministère du travail, publiée le 10 avril 2019, nous avons décidé de les apporter nous-même. Bonne lecture (...)

Violences inacceptables contre des travailleurs et travailleuses en grève !
Non à la répression : arrêt de toutes les poursuites judiciaires antisyndicales !
Alors que des travailleurs et travailleuses en grève depuis plus de 10 mois n’ont fait que demander pacifiquement un rendez-vous à la Ministre du travail, sa réponse a été brutale : la matraque et la répression antisyndicale.
Les syndicats CGT-TEFP et SUD-TAS du Ministère du travail expriment leur soutien à la lutte des postier.e.s du 92 et (...)

La lettre ouverte de SUD et la CGT à la ministre du travail sur le projet Matrice Droit du travail 3.0, réalisé dans le cadre d’un partenariat entre l’INTEFP et l’Ecole 42, sous l’égide des Editions législatives, des Editions Lefebvre Sarrut et de Dalloz.
Un tel partenariat avec l’école qui forme les futur.e.s agent.e.s de contrôle de l’Inspection du travail n’est pas acceptable !
Notre lettre ouverte qui fait part des nombreuses interrogations soulevées par ce projet et nos (...)

Depuis de nombreux mois, une épée de Damoclès pèse sur nos services, tout comme pour l’ensemble de la fonction publique : le rapport CAP 2022 devait donner lieu à des annonces au deuxième semestre 2018… seul le mouvement social des gilets jaunes et son ampleur ont permis d’obtenir quelques mois de sursis. C’est la preuve qu’une démonstration de force peut faire reculer le gouvernement et bloquer la régression sociale qu’on nous promet.
Il s’agit aujourd’hui de montrer par la grève et dans la rue le (...)

Madame PENICAUD, ministre du travail, a déclaré sur BFM au mois de décembre « nous sommes en urgence sociale absolue et donc en urgence économique » et a incité les grands patrons à « montrer l’exemple » en accordant une prime exceptionnelle ou des augmentations de salaire.
Au ministère, la rallonge de 33% du CIA sur la paye de décembre correspond à peine à une centaine d’euros bruts, et encore moins pour les catégories B et C dans certaines régions ! Enfin, sauf pour les responsables d’unité de contrôle (...)

Retirons nous des entretiens professionnels !
Rappelons que l’évaluation individuelle des performances est une remise en cause de notre statut, de nos acquis et garanties collectives issues du statut des fonctionnaires (égalité de traitement, ancienneté, etc.) au profit d’une individualisation érigée en norme, maintenu par un double système de gratification et de répression. Ils visent à mettre les agents en concurrence par l’attribution d’objectifs (individuels, collectifs, chiffrés ou non), définis (...)

Les agents de contrôle du ministère du travail ont l’honneur de faire partie des heureux élus devant procéder à la déclaration d’intérêts. La loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires est venue modifier le statut général des fonctionnaires, commun aux trois fonctions publiques, figurant dans la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983.
L’air de rien, elle introduit une petite révolution en créant deux nouveaux articles 25bis et 25 ter.
D’une (...)