Dans le cadre de la mobilisation des services autour des effectifs, des corps et des missions du ministère, SUD soutenu par le SNU et la CGT ont déposé le 13 septembre un référé au tribunal administratif de Paris contre la note DRH d’avis de vacances national, pour obtenir de vraies CAP précédées d’un appel à candidatures dans les règles de l’art, à savoir :
• Publication de l’ensemble des postes vacants à destination de l’ensemble des agent.es
• Suppression de la division entre « vacance nationale » et « (...)

Brochure à destination des agents présentant le fonctionnement du RIFSEEP avec un récapitulatif par corps et rappelant les revendications de Sud Travail sur ce thème
Le RIFSEEP porte en lui une logique d’individualisation de la rémunération, néfaste aux agents et au service public.
La répartition des agents dans des groupes crée des distinctions qui ont vocation à exacerber des différences de rémunération entre agents de même corps et qui ont passé le même concours. C’est une façon pour (...)

Les ordonnances Macron sont une attaque encore plus importante que la Loi Travail contre les droits des salariés. Le 12 septembre, partout en France, des grèves et des manifestations seront organisées à l’initiative des syndicats de l’Union syndicale Solidaires (dont les SUD), la FSU, la CGT mais aussi de nombreux syndicats FO. Au ministère du travail, nous nous mobiliserons également contre les baisses d’effectifs organisées depuis plusieurs années et qui nuisent elles aussi au fonctionnement du (...)

Le gouvernement vient d’annoncer une nouvelle réforme du Code du Travail, constituant une étape supplémentaire dans la casse des droits des travailleuses et des travailleurs.
Le fait d’avoir nommé au Ministère du Travail un représentant du patronat et d’avoir choisi comme directeur de cabinet, un ancien du MEDEF est un signe clair : le patronat ne se satisfait pas de la loi travail imposée aux forceps l’année dernière et qui sous prétexte de faciliter l’emploi, constituait déjà en réalité une attaque (...)

Au prétexte d’un code de déontologie, alors que nous disposons déjà, depuis 2010, de Principes de déontologie, le ministère du travail règle ses comptes vis-à-vis d’une inspection du travail jugée trop proche des salarié/es en faisant figurer dans le code du travail des matières qui relèvent plus d’un règlement intérieur que de la déontologie.
Non seulement ce texte ne respecte pas les obligations des conventions n°81 et n°129 de l’OIT, mais il porte des atteintes à la vie privée et aux droits syndicaux (...)