Parce que « le processus d’entretiens d’évaluation pour chaque agent devrait être généralisé », le Directeur de l’INTEFP dans une note du 19 mai nous informe que « Plusieurs DRTEFP ont attiré (son) attention sur la nécessité de concevoir un dispositif de formation d’accompagnement… ».

D’accompagnement de qui et à quoi, précisément on ne sait trop. S’agit-il de former les agents voués à être « évalués » de débiter le discours attendu ? Ou s’agit-il plutôt d’offrir un accompagnement psychologique des cadres voués, contre leur gré sans doute pour le plus grand nombre, à faire subir cette nouvelle torture mentale, cette technique d’humiliation, l’« entretien d’évaluation » à leurs « collaborateurs » ?