Nos organisations syndicales ont lancé en novembre 2017 une campagne de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein du ministère du travail, en commençant par une démarche de recensement des violences auxquelles les femmes du ministère avaient été confrontées dans le cadre du travail, par le biais d’un questionnaire en ligne. Nous vous avions communiqué, dans un 4 pages de février 2018 (Campagne contre les violences sexistes et sexuelles au Ministère du travail), ses résultats édifiants (...)
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[Intersyndical] Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au ministère du travail : où en sommes -nous ?
publié le 11 juillet 2018 -
Campagne contre les violences sexistes et sexuelles au Ministère du travail
publié le 16 février 2018Nos organisations syndicales ont lancé en novembre dernier une campagne contre les violences sexistes et sexuelles subies par les femmes au Ministère du travail.
Vous trouverez ci-joint les résultats exhaustifs du questionnaire auquel ont répondu les agentes du Ministère :
Ainsi qu’un tract d’analyse de ces résultats, qui sont édifiants : -
Réseau de syndicalistes référentes sur les violences sexistes et sexuelles au ministère du travail
publié le 9 novembre 2017Dans le cadre de la campagne « Brisons le tabou des violences sexistes et sexuelles au ministère du travail ! » menée avec la CGT-TEFP et la CNT-TAS, nos trois organisations syndicales mettent en place un réseau de syndicalistes référentes.
Leur domaine d’intervention concerne toutes les questions liées au sexisme au sein du ministère :
« blagues », commentaires sur le physique ou la tenue, la grossesse, la situation maritale et familiale, propos dénigrants, menaçants, chantages, exposition à des (...) -
Lettre ouverte SUD-CGT-CNT #BalanceTonPorc à l’inspection du travail
publié le 19 octobre 2017La lutte contre les violences sexistes et sexuelles, notre Ministère s’y connaît. Et depuis sa labellisation il tient à être au top niveau dans tous les domaines de l’acceptation du sexisme dans le monde du travail.
Label de l’affichage et de la tolérance aux agressions sexistes et sexuelles
Faire exactement comme les entreprises "vertueuses" : - prétendre faire une top priorité de la question tout en s’assurant que rien ne puisse être fait pour les victimes - illustrer parfaitement sa maîtrise (...) -
Au Ministère du travail, la discrimination sexiste est de rigueur !
publié le 2 octobre 2015Dossier du syndicat SUD Travail Affaires sociales
La discrimination envers les femmes est orchestrée à tous les étages.
Le ministère de "l’égalité professionnelle" et de la Charte Diversité cache volontairement et depuis toujours toute donnée chiffrée sexuée sur les primes, qui pèsent entre 15 et 45% du salaire.
Mais les chiffres communiqués sur les promotions, concours … n’arrivent pas à cacher une discrimination envers les femmes, durable et pénalement répréhensible.
Depuis la création de SUD (...) -
Vidéo : manifestation pour les 40 ans de la Loi Veil sur l’IVG
publié le 9 mars 2015Une vidéo de SUD Travail Affaires sociales
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L’égalité hommes-femmes, c’est toute l’année !
publié le 12 mars 2014Parce que l’égalité femme – homme dans notre belle société c’est encore : Une femme qui meurt tous les trois jours des coups de son (ex) conjoint, Une femme violée toutes les 7 minutes en France, Une femme sur dix victime de violences conjugales chaque année, 20% des femmes victimes d’agressions sexuelles dans leur vie, La salariée victime du harcèlement sexuel du patron ou de ses collègues, Les policiers qui refusent d’enregistrer les plaintes des femmes victimes, Des juges qui n’appliquent peu ou pas (...)
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Pour un 8 mars revendicatif !
publié le 26 février 2013Le 8 mars doit être l’occasion de réaffirmer que l’égalité entre les femmes et les hommes exige des mesures volontaristes et des moyens financiers, dans les entreprises comme dans les services publics, et dans les politiques publiques mises en œuvre. A temps plein, les hommes gagnent 31 % de plus que les femmes. Tous temps de travail confondus, l’écart est de 37 %... 27 % des personnes à temps partiel souhaiteraient travailler plus. Essentiellement des femmes. L’écart entre les taux de chômage des (...)
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Violences faites aux femmes : quelle action, quelle risposte syndicale ?
publié le 12 décembre 2012Quelle réponse, quelle action, quelle riposte syndicale lorsqu’on est confronté à des violences sexistes, du harcèlement sexuel, des violences faites aux femmes, dans et hors le travail.
Télécharger le kit de l’Union syndicale Solidaires ci-dessous : -
Harcèlement sexuel : la nouvelle loi suffira-t-elle ?
publié le 2 octobre 2012Télécharger le tract de Sud Travail sur la nouvelle loi définissant le harcèlement sexuel :