Face à la réduction du ratio de promotion des AAP2 en AAP1, SUD TRAVAIL saisit le DRH pour que les catégories C soient enfin considérées au ministère du travail. Carrière, rémunération, formation : le mépris doit cesser

La brochure ci-dessous récapitule la carrière des Catégories C (adjoint-es administratifs-ves et adjoint-es techniques) du Ministère du Travail notamment en présentant et en analysant les nouvelles grilles mises en place avec le PPCR.
Elle récapitule les différentes voies d’avancement de grade et de corps et détaille le fonctionnement des CAP.
Enfin, elle présente les revendications de SUD Travail en terme de carrière, d’effectifs, de rémunération et de conditions de travail pour que les catégories C (...)

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Une carrière de misère La carrière des catégories C est très lente, compliquée et pleine d’obstacles. Elle va de l’indice 316 à 457, soit en toute une carrière 141 points gravis péniblement en un minimum de 30 ans. Et encore si l’agent arrive tout en haut mais généralement peu arrivent tout en haut, car l’avancement est plus que restrictif.
Alors, concrètement au niveau du chiffre figurant sur le bulletin de paie, cela donne quoi ? Ben pas grand-chose, démonstration : en 2014 la valeur du point d’indice (...)

1. Gel de salaire, blocage des promotions et part des primes grandissantes dans le salaire : discrimination systématique envers les C !!
Dans un contexte d’absence de revalorisation de salaire et d’augmentation du coût de la vie, notamment par les hausses de TVA à venir, les agents de catégorie C sont particulièrement touchés en tant que catégorie la moins favorisée en matière de salaire.
Les possibilités de promotion en classe supérieure étant très maigres, beaucoup d’agents se retrouvent bloqués (...)