droite conservatrice au pouvoir, offensive contre les services publics

Dans ce département, la mise en œuvre de l’OTE s’accompagne d’un projet de relogement de la future DDETS qui entraînerait une dégradation considérable des conditions de travail des agent-e-s. En effet, en méconnaissance des normes en vigueur, seuls 7m2 de surface utile par agent sont prévus ce qui impliquerait la généralisation de bureaux partagés, exigus, proches les uns des autres et positionnés "en face à face".
Alors que les agent.es ont saisi l’occasion d’une réunion du COPIL OTE en (…)

Le transfert de la MOE au 1er avril à des plates-formes interrégionales est l’occasion de se réinterroger sur le statut des travailleurs et travailleuses étranger.es. Tandis que l’administration s’éloigne de ces usager.es qu’elle méprise, le gouvernement maintient une réglementation discriminante qui conduit plusieurs centaines de milliers de sans-papiers à verser cotisations sociales et impôt sur le revenu sans pouvoir bénéficier de leur redistribution.
Au lieu du transfert de la MOE, (…)

Le 5 décembre 2019, les organisations syndicales SUD, CGT, CNT, FO, FSU du ministère du travail appellent les agent·es du ministère du travail à faire grève et à rejoindre les manifestations interprofessionnelle pour obtenir le retrait du projet du gouvernement de retraites par points.
Nous appelons à faire de cette journée, lancée à partir d’un appel des syndicats de la RATP à une grève illimitée après la grève très réussie du 13 septembre 2019, le début d’un mouvement long et durable (…)

L’administration continue sa marche forcée de mise en œuvre de l’OTE. Dans ce contexte, le cabinet SECAFI vient de rendre ses propositions de préconisations relatives aux conditions de travail. D’autre part, l’administration met à la signature un protocole d’accompagnement au rabais des agent.es impacté.es, protocole que nous ne signerons pas. Pour tout savoir sur ces dernières actualités relatives à l’OTE, lisez notre tract :

Les fonctions support sont les premières touchées par le démantèlement du ministère du travail. L’OTE et son plan social bradent les fonctions support par une mutualisation des moyens au sein des secrétariats généraux communs (SGC) dont la seule finalité est la réduction des effectifs.
Tant la circulaire du 2 août 2019 apportant quelques précisions sur la constitution des secrétariats généraux communs (SGC) que les nombreuses zones d’ombre subsistant laissent augurer un avenir bien sombre. (…)

Le 10 septembre, l’administration a convoqué les organisations syndicales représentatives côté travail et côté santé pour négocier un protocole d’accompagnement des victimes du démantèlement de nos services.
Nous vous invitons à prendre connaissance du compte rendu du CTM du 19 septembre et notre déclaration préalable lue à cette occasion pour connaître notre position sur cette négociation.
Fidèle à notre position constante de ne pas négocier quoi que ce soit dans le dos des agent.es, (…)

Après une 1ère réunion en septembre où SUD TAS était présent, notre organisation syndicale refuse de continuer à participer à la négociation d’un protocole d’accompagnement des agent.es de nos services qui vont voir leurs missions supprimées ou transférées.
Nous ne serons pas aux côtés des hiérarques qui cassent le service public.
Prenez connaissance des raisons nous poussant à refuser ces "négociations" :

Durant ce CTM ont été évoquées l’OTE (l’administration indique que finalement certains collègues des fonctions supports rattachés à l’UR pourraient se voir proposer de rejoindre les SG communs), la modification du décret statutaire du corps de l’inspection du travail (modification des proportions de lauréats entre les concours interne, externe et 3ème voie ; modification de la formation des IET et de leur statut), et la modification de l’arrêté relatif aux unités de contrôle (création d’une (…)

L’arnaque de la retraite par point :
Le projet de réforme des retraites inscrit la fin de la prise en compte des 6 derniers mois (sans les primes) ou les 25 dernières années pour calculer les droits à pension : ce calcul se fera sur l’ensemble de la carrière. Les agent.es du ministère comme les autres seront perdant.es. Les femmes seront particulièrement lésées : ce sont principalement elles qui ont un temps partiel pendant leur carrière... ce qui sera autant de points en moins cotisés. (…)